Every business is a people business!
Unsere People Teams managen und unterstützen das wertvollste Kapital des Unternehmens – unsere Mitarbeitenden. Wir sorgen auf der ganzen Welt dafür, dass sich unsere 550 Kolleg:innen bei der ParshipMeet Group wohlfühlen und sich bei uns persönlich und beruflich weiterentwickeln können. Dabei alignen wir die HR-Strategie des Unternehmens mit der Geschäftsstrategie, um ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu fördern und das Wohlbefinden und die Produktivität unserer Mitarbeitenden sicherzustellen.
Als ein globales Team decken wir das gesamte Spektrum des Personalwesens ab – von der Gewinnung und Einstellung fantastischer Kolleg:innen bis hin zu Onboarding, Development, Compensation & Benefits und Offboarding. Dabei teilen wir uns wie folgt auf:
Talent Acquisition und Talent Management sind globale Funktionen innerhalb unserer Teams, die die Konsistenz und strategische Ausrichtung in diesen Bereichen innerhalb der gesamten Gruppe sicherstellen.
HR Operations und Business Partnering werden von lokalen Teams in den einzelnen Büros in Europa und den USA verwaltet, um auf die unterschiedlichen Bedürfnisse in den einzelnen Ländern eingehen zu können.
All unsere People Teams haben ein gemeinsames Ziel: eine leistungsstarke Unternehmenskultur zu schaffen, in der das Wohl unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht.
Das können wir natürlich nicht alleine schaffen, denn dafür benötigen wir die Power all unserer Team Love-Mitglieder. Aber wir treiben die Initiativen voran, die dieses Ziel ermöglichen. Und so gehen wir vor:
Das Ziel unseres Talent Acquisition Teams ist es, ein leistungsstarkes und vielfältiges Team aufzubauen, das sich an unseren strategischen Zielen orientiert und letztendlich zum Erfolg und Wachstum der ParshipMeet Group beiträgt. Dazu werben und rekrutieren sie an mehreren Standorten, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente an Bord haben.
Unser Talent und Business Partnering Team integriert unsere HR-Praktiken nahtlos in unsere Geschäftsstrategie und trägt zum Gesamterfolg der ParshipMeet Group bei, indem es die Leistung, das Engagement und die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen optimiert.
Unser HR Operations Team stellt sicher, dass unsere Mitarbeitenden korrekt und in Übereinstimmung mit den gesetzlichen und betrieblichen Anforderungen entlohnt werden. Sie überwachen die Qualität der internen HR-Prozesse, verwalten unsere interne HR-Software und sind die erste Anlaufstelle für alle Fragen zu Vergünstigungen und Sozialleistungen.
Als globales People Team sind wir darauf angewiesen, dass Informationen schnell und umfassend ausgetauscht werden. Um bei den vielen HR-Themen, die weltweit anstehen, nicht den Überblick zu verlieren, arbeiten wir nach dem Kanban-Prinzip und treffen uns regelmäßig zur Priorisierung unserer Arbeit. Wir haben Aufgaben, die wir einzeln bearbeiten, aber fast alle Aufgaben haben Berührungspunkte mit den anderen People Subteams, daher ist Teamarbeit der Schlüssel zum Erfolg. Außerhalb unseres People Teams arbeiten wir alle eng mit den Geschäftsführern sowie internen und externen Interessengruppen zusammen, um unsere Team Love-Mitglieder so gut wie möglich zu unterstützen. Wir haben jede Menge Spaß an unserer Arbeit und wir lieben es, für unsere Teams da zu sein. Um diesen Geist aufrechtzuerhalten, machen wir regelmäßig Kaffee- und Mittagspausen, lesen uns morgens gegenseitig das Horoskop vor (keine Sorge, wirklich nur zur Unterhaltung) oder veranstalten ausgefallene Teamevents.
Wir sind stolz auf unser gemeinsames Engagement für unsere Kolleg:innen. Uns verbindet das Ziel, alle Mitarbeitenden individuell zu unterstützen und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln. Dabei ist es uns wichtig, eine kollaborative und wachstumsorientierte Kultur der Offenheit und Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens zu leben und zu fördern. All das tun wir mit jeder Menge Ehrgeiz und einer faktenbasierten Herangehensweise, indem wir zum Beispiel mit dem Feedback unserer Kollg:innen arbeiten, klassische HR-KPIs anwenden und Markttrends und Wettbewerber im Auge behalten.
Wir arbeiten aus fünf Standorten heraus (Hamburg, Dresden, Berlin, New Hope und Los Angeles) und kommunizieren täglich/wöchentlich via Microsoft Teams. Natürlich kommen wir auch gerne persönlich zusammen – quartalsweise oder nach Bedarf – und freuen uns immer sehr, die anderen Team Mitglieder zu treffen.