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Kultur

We believe no one should feel lonely.

Mit unseren verschiedenen Plattformen bringen wir Menschen zusammen und schaffen Verbindungen, die wirklich zählen.

Internationalität, Diversität & Vielfalt

Wir arbeiten in internationalen Teams an verschiedenen Standorten in Europa und den USA zusammen und sind täglich miteinander im Austausch. Bei uns treffen unterschiedliche Kulturen, Persönlichkeiten und Perspektiven aufeinander. Jede ist willkommen und wird so wertgeschätzt, wie er oder sie ist – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion oder Weltanschauung, kultureller oder sozialer Herkunft, Behinderung oder anderen Aspekten der eigenen Identität. 

Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe innerhalb der ParshipMeet Group  zu besseren Ergebnissen und vielfältigeren, inklusiveren Produkten führen – etwas, auf das wir als Team stolz sein können. 

Dich erwartet eine inklusive Arbeitsatmosphäre und eine ausgeprägte Feedbackkultur nach dem Prinzip von Radical Candor. Dabei geht es darum, offen und ehrlich Feedback zu geben und gleichzeitig wertschätzend miteinander umzugehen. So schaffen wir Raum für offene Kommunikation, neue Ideen und unterschiedliche Perspektiven.

Miteinander – auch über die Arbeit hinaus

Menschen zusammenzubringen ist nicht nur das Ziel unserer Produkte – es ist auch ein wichtiger Teil unserer Zusammenarbeit. Von After-Work-Events und unserem Meet.Date.Connect., unserem vierteljährliches All-Hands-Format, bis hin zu unserem jährlichen PMG-Kickoff schaffen gemeinsame Events Raum für Begegnungen über den Arbeitsalltag hinaus.  

Uns ist es ebenso wichtig, etwas zurückzugeben. Im Rahmen unserer CSR Days können sich Kolleg:innen Zeit nehmen, um gemeinnützige Organisationen und Projekte zu unterstützen. Und weil ein einladendes Arbeitsumfeld viele Facetten hat, sind an unseren Standorten auch Hunde willkommen. 

People Principles: Wie wir arbeiten

Die People Principles geben uns ein gemeinsames Verständnis dafür, wie wir über Teams, Standorte und Rollen hinweg zusammenarbeiten möchten. Sie dienen uns als Kompass für unsere täglichen Interaktionen, Entscheidungen und die Zusammenarbeit. Darauf aufbauend haben wir klare Leadership Expectations definiert. Sie schaffen ein gemeinsames Verständnis davon, was gute Führung bei der ParshipMeet Group ausmacht.

1. Obsess Over Customers

  • Every decision starts with understanding and solving real customer needs. We relentlessly seek feedback and measure success – first – by the impact we create for our customers.

2. Act like Owners, Not Renters

  • We take accountability for results – not just tasks – and see things through to the end. We take initiative within our area of responsibility and think beyond our role to support shared goals. Every short-term action must serve the strategy.

3. Use Data, Trust Judgement

  • We use data to inform decisions and trust evidence over opinion. We take calculated risks and move fast on two-way-door decisions. We start small with MVPs – early testable versions – and make purposeful steps to test, learn, and adapt quickly. When data is limited, we apply sound judgement, document assumptions, and learn from the outcomes – even if we fail. 

4. Prioritize Ruthlessly, Execute Relentless

  • We are clear on what matters most. We prioritize with discipline, outline trade-offs, and say no with conviction. Focus is a strategic choice – not a lack of ambition. Once we commit, we execute with persistence and relentless drive. 

5. Communicate Clearly, Honestly, Always

  • We communicate with precision and honesty – early, often, and across all levels and teams. Surprises erode trust, so we commit to transparency throughout our work. Collaboration across teams and functions is everyone’s responsibility. We say what we do and do what we say. If we cannot meet a commitment, we communicate it as early and clearly as possible. 

6. Disagree Constructively, Move Forward as One

  • We challenge ideas, not people. Healthy debate is embraced, not avoided. When we disagree, we do so respectfully and constructively. Once a decision is made or escalated, we commit and move forward together as one team.

7. Deliver Results That Matter

  • We are here to build a strong, enduring business – valuing outcomes over effort. We deliver meaningful value to customers and sustainable returns to shareholders by owning the metrics and initiatives that drive our growth and long-term success. 

8. Win Together, Never at the Team’s Expense

  • We succeed as one team. We celebrate individual excellence when it builds trust and moves the group forward – never at the cost of others. Undermining, back-channeling, blame-shifting, or internal rivalry have no place here. We grow through shared responsibility and collective wins over siloed successes. 

9. Draw Inspiration from Culture, Commit to Sustainable Impact

  • We are inspired by the world around us – its stories, movements, and voices. We build products that reflect and elevate culture, never exploit it. We hold ourselves accountable for the long-term impact we create – on people, planet, and society. We believe sustainability and cultural relevance are not trade-offs, but part of building meaningful, lasting innovation. 

10. Fuel People Growth with Radical Candor

  • We are brave enough to say what needs to be said and caring enough to do it in a way that fuels each other’s growth. Honest, direct feedback – given with good intent and received with openness – is a gift that fosters personal development and collective growth.

11. Embrace Brave Change

  • We challenge the status quo and seek opportunities to evolve. We are bold enough to disrupt ourselves, choosing the right long-term solutions even when they require difficult changes to what already exists. 

12. Build Psychological Safety, Champion Inclusion

  • We create an environment where everyone feels safe to speak up, share ideas, and challenge the status quo without fear of judgement or exclusion. We value diverse perspectives because they make us stronger, more innovative, and better decision-makers. Inclusion is a responsibility we all share. 

Development

Deine Entwicklung beginnt bei uns ab dem ersten Tag. Während deines Onboardings lernst du nicht nur die ParshipMeet Group, unsere Produkte und unsere Arbeitsweisen kennen, sondern auch unsere internationalen Teams und die wichtigsten Ansprechpartner für deine Rolle. Newbies haben außerdem von Anfang an die Möglichkeit, unsere Führungskräfte kennenzulernen, unter anderem in der persönlichen Onboarding-Session mit unserem CEO.Weiterhin steht dir ein:e Mentor:in zur Seite. Regelmäßige Check-ins mit Kolleg:innen aus dem HR-Team begleiten dich zusätzlich während deines Onboardings. 

 Auch über das Onboarding hinaus unterstützen wir deine Entwicklung individuell, flexibel und mit Blick auf deinen Beitrag zum Unternehmen. Entwicklung bedeutet bei uns mehr als formale Trainings. Sie findet im Arbeitsalltag statt, durch Feedback, Learning on the Job, Team-Workshops, Sprachkurse und Leadership-Programme. 

Ob du dein Fachwissen vertiefen, dich als Führungskraft weiterentwickeln oder den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen möchtest: Wir ermöglichen die passenden Gespräche und Möglichkeiten dafür. Du gestaltest deine Entwicklung aktiv mit und wir unterstützen dich mit Orientierung, Feedback und passenden Entwicklungsmöglichkeiten.