Der Wunsch nach Nähe zu anderen Menschen gehört seit jeher zu den Grundbedürfnissen des Menschen. Bei der ParshipMeet Group tun wir alles dafür, um diesen Wunsch zu erfüllen.
Wir sind stolz darauf, Menschen zusammenzubringen. Mit uns entstehen Freundschaften, Dates und sogar die große Liebe. Wie wir das schaffen? Mit einem einzigartigen Team, das an mehreren Standorten in Europa und Amerika zusammenarbeitet.
Internationalität, Diversity & Vielfalt, Agiles Arbeiten
In agilen Teams arbeiten wir standortübergreifend und international miteinander und vernetzen uns tagtäglich. Bei uns treffen viele Kulturen, Persönlichkeiten und auch viele Meinungen aufeinander – und diese Vielfalt lieben wir. Wir sind fest davon überzeugt, dass unsere gelebte Chancengleichheit zu noch besseren Ergebnissen und vielfältigeren sowie inklusiveren Produkten führen – worauf wir als Team am Ende gemeinsam stolz sein können.
Bei uns findest du eine inklusive Atmosphäre und eine ausgeprägte Feedback-Kultur, die es zulässt, Meinungen und Ideen offen zu kommunizieren und diese zu teilen. Deswegen ermutigen wir dich regelmäßig dazu, den Status quo zu hinterfragen und deine individuellen Vorstellungen einzubringen.
People Principles: Wie wir arbeiten
Die People Principles geben uns ein gemeinsames Verständnis dafür, wie wir über Teams, Standorte und Rollen hinweg zusammenarbeiten möchten. Sie dienen uns als Kompass für unsere täglichen Interaktionen, Entscheidungen und die Zusammenarbeit.
1. Obsess Over Customers
- Every decision starts with understanding and solving real customer needs. We relentlessly seek feedback and measure success – first – by the impact we create for our customers.
2. Act like Owners, Not Renters
- We take accountability for results – not just tasks – and see things through to the end. We take initiative within our area of responsibility and think beyond our role to support shared goals. Every short-term action must serve the strategy.
3. Use Data, Trust Judgement
- We use data to inform decisions and trust evidence over opinion. We take calculated risks and move fast on two-way-door decisions. We start small with MVPs – early testable versions – and make purposeful steps to test, learn, and adapt quickly. When data is limited, we apply sound judgement, document assumptions, and learn from the outcomes – even if we fail.
4. Prioritize Ruthlessly, Execute Relentless
- We are clear on what matters most. We prioritize with discipline, outline trade-offs, and say no with conviction. Focus is a strategic choice – not a lack of ambition. Once we commit, we execute with persistence and relentless drive.
5. Communicate Clearly, Honestly, Always
- We communicate with precision and honesty – early, often, and across all levels and teams. Surprises erode trust, so we commit to transparency throughout our work. Collaboration across teams and functions is everyone’s responsibility. We say what we do and do what we say. If we cannot meet a commitment, we communicate it as early and clearly as possible.
6. Disagree Constructively, Move Forward as One
- We challenge ideas, not people. Healthy debate is embraced, not avoided. When we disagree, we do so respectfully and constructively. Once a decision is made or escalated, we commit and move forward together as one team.
7. Deliver Results That Matter
- We are here to build a strong, enduring business – valuing outcomes over effort. We deliver meaningful value to customers and sustainable returns to shareholders by owning the metrics and initiatives that drive our growth and long-term success.
8. Win Together, Never at the Team’s Expense
- We succeed as one team. We celebrate individual excellence when it builds trust and moves the group forward – never at the cost of others. Undermining, back-channeling, blame-shifting, or internal rivalry have no place here. We grow through shared responsibility and collective wins over siloed successes.
9. Draw Inspiration from Culture, Commit to Sustainable Impact
- We are inspired by the world around us – its stories, movements, and voices. We build products that reflect and elevate culture, never exploit it. We hold ourselves accountable for the long-term impact we create – on people, planet, and society. We believe sustainability and cultural relevance are not trade-offs, but part of building meaningful, lasting innovation.
10. Fuel People Growth with Radical Candor
-
We are brave enough to say what needs to be said and caring enough to do it in a way that fuels each other’s growth. Honest, direct feedback – given with good intent and received with openness – is a gift that fosters personal development and collective growth.
11. Embrace Brave Change
- We challenge the status quo and seek opportunities to evolve. We are bold enough to disrupt ourselves, choosing the right long-term solutions even when they require difficult changes to what already exists.
12. Build Psychological Safety, Champion Inclusion
- We create an environment where everyone feels safe to speak up, share ideas, and challenge the status quo without fear of judgement or exclusion. We value diverse perspectives because they make us stronger, more innovative, and better decision-makers. Inclusion is a responsibility we all share.
Development
Bei uns beginnt deine Entwicklung am ersten Tag. Im Onboarding lernst du nicht nur die ParshipMeet Group und unsere Prozesse kennen, sondern auch unsere internationalen Teams und die wichtigsten Ansprechpartner:innen, die dich in deiner Rolle erfolgreich machen.
Darüber hinaus fördern wir dein Wachstum – individuell, flexibel und gemeinsam. Ob Fach- und Führungskräftetrainings, Sprachkurse oder Team-Workshops: Wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Welchen Weg du auch einschlagen möchtest – wir gehen ihn gemeinsam.